- Hay cada vez más empresas que buscan a sus trabajadores a través de GOOGLE, FACEBOOK, o en BLOGS.
- Dichas herramientas de Internet permiten así a la Empresa a que tenga una excelente fuente de información adicional sobre los candidatos a un puesto de trabajo.
- Es aconsejable que la información de interés que aportes sobre tus conocimientos o formación sea de calidad y que no peque de imprecisa. (p. e. no pongas "chapurreo el francés").
- Deberás invertir unos minutos a la semana en mejorar o poner al día lo que hayas puesto en tu blog o perfil de tu red social.
- Los expertos insisten en que no debes ser tímido a la hora de tener en cuenta este aspecto. Un experto en búsqueda de personal sabe distinguir entre QUIEN EXPONE CON ASERTIVIDAD SU FORMA DE SER o, en cambio, ENTRE QUIEN CULTIVA UN EGO NARCISISTA. Por tanto, no temas en expresar por Internet esta faceta de tu personalidad.
LAS FUENTES PARA redactar esta entrada son las que suelo consultar habitualmemte. Es decir, la sección de Empleo de periódicos que publican los Domingos periódicos como "El País", "ABC" y "La Vanguardia".
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